Чаще всего этим словом определяют дородовый и послеродовый отпуск женщине, положенный по законодательству. При беременности одним плодом женщине оформляется листок нетрудоспособности сроком на 140 календарных дней (70 дней – до предполагаемой даты родов и 70 дней – после). При беременности двойней больничный оформляется несколько раньше – в 28 недель, всего на 194 календарных дня. Листок нетрудоспособности оформляется закрытым и сразу же отправляется на Фонд Социального Страхования (практически все организации работают с электронными больничными, а ФСС производит прямые выплаты женщине).

Эти сроки выделены неслучайно. Ведь именно в третьем триместре беременности, когда матка уже значительно увеличена, женщине сложнее выполнять привычные действия, нередко тяжелее переносится незначительная физическая нагрузка, самой будущей маме нужно время, чтобы подготовить себя и свой дом к рождению нового человека. Есть, конечно, женщины, работающие после 30 недель беременности, но это сильно зависит от выполняемых обязанностей, общего самочувствия беременной, наличия рисков осложнений беременности. Если беременная женщина желает выйти в отпуск по беременности и родам после 30 недель, то листок нетрудоспособности выдается в любом случае в 30 недель, а предоставить его работодателю и написать заявление на этот отпуск с желаемой даты. Таким образом, заработную плату женщина будет получать, как обычно, но часть пособия по беременности и родам будет утрачена, так как срок окончания нетрудоспособности не отодвигается, а закончится через 70 дней после предполагаемой даты родов.

Как бы вы ни спланировали период ожидания ребенка, пусть с вами всегда рядом будут люди, которые в любой ситуации смогут вас поддержать. Успейте насладится своей беременностью, даже если вы на работе. Желаем вам приятной и интересной беременности и легких родов!